Kötelező változás a civileknél

A gazdasági társaságokhoz hasonlóan, az egyesületek és alapítványok 2016. március 15. napját követően csak a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (új Ptk.) rendelkezéseinek megfelelően működhetnek. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogyaz új Ptk. hatálybalépésének 

idején, azaz 2014. március 15-én a nyilvántartásba bejegyzett, illetve bejegyzés alatt álló szervezetek a törvény hatálybalépését követő első létesítő okirat módosításkor kötelesek a létesítő okiratuk mindazon rendelkezését módosítani, amely nincs összhangban az új Ptk. szabályaival.

Az alábbiak fontos tudnivalók a civil szervezetek létesítő okiratának kötelező módosításáról.

§ Ezt tudta? Az egyesület a törvény erejénél fogva megszűnik, ha tagjainak száma hat hónapon át nem éri el az alapításhoz megkövetelt tíz főt.

Az érintett civil szervezeteknek az alábbi szabályokra kell figyelniük:

§ A létesítő okirat módosításához a legfőbb szerv döntése szükséges.

§ A létesítő okirat módosítását elhatározó közgyűlés jegyzőkönyvét, valamint a jelenléti ívet is csatolni kell a változásbejegyzési kérelemhez.

§ Abban az esetben, ha a szervezetnél tisztújításra is sor kerül, úgy a tisztségre való kinevezést elfogadó nyilatkozat hatályos szabályoknak megfelelő szövegét is csatolni szükséges a kérelemhez.

Egyéb jogszabályok

Az új Ptk. szabályainak való megfeleltetés mellett figyelembe kell venni az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. törvény (Ectv.), valamint a különös jogállású szervezetekre vonatkozó jogszabályok (pl. sportegyesület) rendelkezéseire is.

A civil szervezetek létesítő okiratának tartalmát szükséges felülvizsgálni abból a szempontból is, hogy az tartalmazza-e az összes elemet, melyet az új Ptk. felsorol. Ilyen új szabály a létesítő személyek nevének felsorolása, azonban egyesületek esetében a tagnyilvántartás továbbra sem nyilvános.

Fontos új szabálya az új Ptk-nak, hogy az alapító okiratnak tartalmaznia kell, az alapító arra vonatkozó rendelkezését, ha az alapítói jogok gyakorlásából bármely okból kiesne.

§ Ezzel tisztában volt? Egyesületek esetében nincs szükség az alapszabály módosítására abból az okból, hogy az tartalmazza az egyesületet alapító személyek nevét, és azok lakó-, illetve székhelyét.

Az egyesületek és alapítványok a létesítő okiratukat a Ptk-val összefüggésben nem kötelesek módosítani, ha az csak azért lenne szükséges, mert abban olyan hivatkozások, utalások és elnevezések szerepelnek, amelyek a Ptk. és a létesítő okirat tartalmát érintő más törvény rendelkezéseinek nem felelnek meg.

Forduljon hozzánk bizalommal, ha civil szervezetének jogi segítségnyújtásra van szüksége az új szabályoknak való megfelelés kapcsán.

Olvassa el szakmai blogunk bejegyzéseit

Szakmai blogunkban gyakran előforduló jogi eseteinkbe engedünk bepillantást

Wekerle Plusz: jobb, mint az Otthon Start?

Wekerle Plusz: jobb, mint az Otthon Start?

Egy ingatlan megvásárlásakor nemcsak az számít, hogy mekkora hitelt kaphatunk, hanem az is, milyen feltételeket vállalunk évekre előre. A Wekerle Plusz új lehetőséget kínálhat az első otthonukat keresőknek, de az igénylés előtt érdemes néhány fontos részletet tisztázni.

A saját ingatlan megszerzése sokak számára hosszú távú cél, amelyhez jelentős megtakarításra vagy hitelfelvételre van szükség. A 2026. október 28-án elindult Wekerle Plusz lakásszerzési kölcsön kedvezményes kamatozással segítheti az arra jogosultakat. A konstrukció azonban nem csupán pénzügyi lehetőség: az igénylőknek a jogosultsági feltételekkel és a későbbi kötelezettségekkel is számolniuk kell.

Tovább olvasom
Válás és családi vállalkozás: hogyan érinti a házastársi vagyonmegosztás a cégtulajdont?

Válás és családi vállalkozás: hogyan érinti a házastársi vagyonmegosztás a cégtulajdont?

A válás nemcsak a magánéletben, hanem a vállalkozás jövőjét illetően is komoly kérdéseket vethet fel. Különösen igaz ez akkor, ha az egyik házastárs saját céget működtet, vagy a felek a házasság alatt közösen építették fel a vállalkozást. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés: ha a cég csak az egyik házastárs nevén van, a másik fél igényt tarthat-e a vállalkozás értékének egy részére?

A válasz többek között attól függ, hogy mikor és milyen forrásból szerezték a társasági részesedést, mikor állt fenn a házastársi életközösség, és történt-e a vállalkozással kapcsolatban közös vagyonból finanszírozott ráfordítás.

Tovább olvasom
Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.

Tovább olvasom
Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése egyoldalú jognyilatkozattal

Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése egyoldalú jognyilatkozattal

A munkaviszony egyoldalú jognyilatkozattal történő megszüntetésének – azaz a felmondásnak – előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.

Tovább olvasom
Nemzetközi kapcsolatok

Nemzetközi kapcsolatok

100+ országban

Kiemelt tapasztalat

Kiemelt tapasztalat

a peres viták rendezésében

Gyors reakció

Gyors reakció

sürgős helyzetben is számíthat ránk

  • Gazdasági társaságok alapításában, módosításában és átalakulásában biztosítunk teljes körű szolgáltatást
  • Jogi képviseletet vállalunk végelszámolás, csőd- és felszámolási eljárás során
  • Empatikus, megalapozott jogi támogatást nyújtunk házassági bontóper, vagyonmegosztás, tartásdíj, gyermekelhelyezés, szülői felügyelet, apasági vélelem, gyámság kapcsán
  • Ingatlan adásvétel, ajándékozás, bérlet, fejlesztés és beruházási szerződések szakértő jogi előkészítését és lebonyolítását biztosítjuk
  • Információs technológiai szerződések, adatvédelmi és szoftverjogi kérdések, AI -val kapcsolatos problémák gyors és precíz jogi kezelését kínáljuk.
  • Munkaszerződések, belső szabályzatok és munkaügyi viták kapcsán nyújtunk hatékony tanácsadást és képviseletet munkáltató és munkavállalók számára
  • Számíthat ránk végrendeletek és öröklési szerződések elkészítésében, megtámadhatóságuk vizsgálatában, illetve a hagyatéki eljárásban történő képviseletben és igényérvényesítésben
  • Több különböző jogterületen nyújtunk rutinos képviseletet  első és másodfokon, városi/kerületi és megyei, valamint ítélőtáblák előtt
Cím

Cím

H-1136 Budapest, Balzac u. 37. mf. 2.

Telefonszám

Telefonszám

+36 (1) 786 66 07 / +36 (70) 381 22 22

E-mail

E-mail

office@hsloffice.com