A munkavállalót a munkáltató felé fennálló kötelezettségei általánosságban csak a munkaviszony fennállása alatt terhelik, azonban bizonyos megkötések a munkaviszony megszüntetése után is vonatkoznak a munkavállalóra. Ilyenek például a munkáltatónál töltött idő alatt a munkavállaló tudomására jutott üzleti, gazdasági titkok bizalmasan kezelése. De sok esetben az igazán fontos tudással, kapcsolatokkal rendelkező munkavállalók bizonyos ideig hasonló üzleti területen való elhelyezkedéstől tartózkodni kötelesek, amelyet versenytilalomként nevezünk.
A versenytilalmi megállapodás megkötésének okai
Amikor a munkavállaló munkaviszonya bármilyen okból megszűnik, a munkáltató alapos okkal kezdhet aggódni amiatt, hogy volt munkavállalója esetleg egy hasonló területen tevékenykedő munkahelyen, adott esetben a volt munkáltató versenytársánál kezd el dolgozni. Bizonyos területeken, ahol a munkavállaló tapasztalata, szakértelme, piaci ismeretei különösen fontosak a munkáltató eredményességéhez, különösen nagy hátrányt jelenthet a volt munkáltató számára a munkavállaló versenytársnál való elhelyezkedése. Jellemzően ilyen területek ahol a személyes kapcsolatok és személyhez kötött tudás kiemelkedően fontos, mint például a nagykereskedelem, a marketing, a különböző kutatási területek és az informatika, de adott esetben a sporthoz kapcsolódó szolgáltatások esetén vagy a vendéglátás területein is jelentős változásokat hozhat a piaci viszonyokban egy kulcsfontosságú munkavállaló munkahelyváltása.
A versenytilalmi megállapodás lényege, a felek kötelezettségei
A munkáltatói kockázat mérséklésére használják sok esetben az úgynevezett versenytilalmi megállapodásokat. A versenytilalmi megállapodás lényegét az Mt. erre vonatkozó, 228. § (1) bekezdéséből is könnyen megérthetjük:
„A felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné.”
A versenytilalmi megállapodással tehát a munkavállaló arra kötelezi magát, hogy bizonyos ideig, de legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig minden olyan magatartástól tartózkodni fog, amely hátrányosan érintheti volt munkáltatóját. A munkáltató érdekét sértő illetve veszélyeztető magatartások köre igen széles lehet, többek között ilyennek tekinthetjük azt is, amikor a munkavállaló a munkáltató egyik versenytársánál helyezkedik el.
A törvény szerint a munkavállalónak a megállapodásban vállalt kötelezettségéért ellenértéket kell fizetni. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében.
§ Tudta? Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
A versenytilalmi megállapodás megkötésekor különösen figyelemmel kell lenni arra, hogy megfelelő módon rögzítve legyenek mindkét fél, tehát a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségei. Ennek megfelelően kell meghatározni, hogy a munkavállaló milyen magatartások tanúsításától, mennyi ideig köteles tartózkodni, valamint, hogy a munkáltató mindezért mennyi ellenértéket, mikor és milyen módon köteles fizetni.
A versenytilalmi megállapodás esedékessége, kifizetése a gyakorlatban
A gyakorlatban természetesen az éppen adott versenytilalmi megállapodásban rögzített feltételek az irányadóak, általában azonban a versenytilalmi megállapodás hatályosulása a munkaviszony megszűnésekor megy végbe. Jellemzően a versenytilalmi megállapodásban kikötésre kerül, hogy a munkáltatói elállás lehetőségére legkésőbb a munkaviszony megszüntetésének napján kell sort keríteni.
Tudta? Amennyiben a munkáltató határidőn belül nem nyilatkozik arról, hogy a versenytilalmi megállapodásban foglaltaktól elállna, az ellenérték megfizetésére vonatkozó követelés esedékessé válik.
Ugyanakkor amennyiben a munkáltató – vagy adott esetben a munkavállaló – határidőben eláll megállapodástól, a felek szabadulnak az abban vállalt kötelezettségeik alól.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
Ha a versenytilalmi megállapodásban kitűzött elállási határidő eltelt, és a volt munkáltató nem nyilatkozott a versenytilalmi megállapodástól való elállásról, a munkavállaló követelheti a megállapodásban kikötött összeget. Ezzel egy időben kötelezettsége keletkezik arra, hogy a megállapodásban megállapítottak szerinti magatartásoktól a meghatározott ideig tartózkodjon.
Amennyiben valamelyik fél a versenytilalmi megállapodástól határidőben eláll, a felek szabadulnak a kötelezettségeik alól, így a munkavállaló szabadon vállalhat munkát bármilyen más munkahelyen, a munkáltató pedig nem köteles a megállapodásban kikötött ellenértéket megfizetni.
Versenytilalmi megállapodás ellenértékének megfizetése havi rendszerességgel
A versenytilalmi megállapodás ellenértékének kifizetése nem csak a munkaviszony megszűnésének pillanatában történhet meg. A felek megállapodásának megfelelően az ellenérték kifizethető akár a munkaviszony ideje alatt is, havi kifizetés formájában. Az ilyen módon kifizetett összegek visszakövetelésére a munkáltatónak csak akkor van módja, ha a munkavállaló utóbb megszegi a versenytilalmi megállapodásban vállalt kötelezettségét. Ha azonban havonta fizetett ellenérték kikötése esetén rövid időn belül szűnik meg a munkaviszony, és így a munkavállalónak kifizetett havi kifizetések összege a versenytilalmi megállapodás ellenértékének törvényi minimumát nem éri el, a munkavállaló kiegészítést követelhet.
Összegezve a fentieket, a versenytilalmi megállapodás hasznos eszköz lehet egy versenyelőnyt jelentő vagy kulcsfontosságú munkavállaló versenytársaknál való elhelyezkedése ellenében, de sok esetben komoly nyomozás szükséges ahhoz, hogy kiderüljön, vajon a munkavállaló valóban betartotta kötelezettségét vagy pedig titokban már a versenytárs számára végez munkát.
Ha hatékony és szakértő segítségre van szüksége versenytilalmi megállapodással, vagy annak érvényesítésével kapcsolatban, akkor keresse Irodánkat bizalommal!
Kövesse facebook oldalunkat rendszeres hasznos és érdekes információk érdekében!
