Korábbi cikkünkben bemutattuk az egészséges és biztonságos munkakörnyezet és az otthoni munkavégzés összefüggésében releváns jogszabályi előírásokat. Megállapítottuk, hogy konkrét jogszabályi rendelkezés hiányában nehéz megosztani a felelősséget. Jelen cikkünkben ehhez a témához szorosan kapcsolódó kérdéskört, a munkabaleseteket vizsgáljuk az otthoni munkavégzéssel összefüggésben.

Munkabalesetek

A munkabalesetek megítélése sok esetben akkor sem egyértelmű, ha a munkáltató által biztosított munkavégzési helyen történik. Befolyásoló tényező, hogy milyen állapotban volt a munkavállaló, mikor és milyen munkafolyamat közben következett be a baleset, illetve az is, hogy milyen állapotban volt a munkavállaló által esetlegesen használt eszköz, az előírásoknak megfelelően használta-e a munkavállaló. Még több kérdést vet fel azonban, ha az otthoni munkavégzés alatt következik be a szerencsétlenség.

Távmunka vagy otthoni munkavégzés?

Fontos tisztázni azt a kérdést, hogy távmunka vagy otthoni munkavégzés keretében folytat munkát a munkavállaló. A távmunka a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi LXXXVI. törvény (Mt.) által nevesített, atipikus munkaviszony, emiatt a munkavégzés helye szerepel a munkaszerződésben. Ebből következően – főszabály szerint – a munkáltató köteles biztonságossá tenni a munkahelyet. Ezzel szemben az otthoni munkavégzés nincs szabályozva a törvényben. Emiatt okoz bonyodalmat az ilyen körülmények között bekövetkezett balesetek jogi megítélése.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) rendelkezési leginkább a fizikai munkát folytató munkahelyekre vonatkoztathatóak, például asztalos műhelyek vagy gyárak.  Érthető, hiszen az ilyen munkahelyeken nagyobb valószínűséggel történik baleset, mint például egy könyveléssel foglalkozó irodában. Mivel a fizikai munkavégzést igénylő folyamatokat azonos helyen lehet végezni, jelen cikkünkben a jellemzően irodai munkakörnyezetben ellátható feladatokkal kapcsolatos eseményekre korlátozódik a kutatásunk.

Tény és jogkérdés

Fontosnak tartjuk leszögezni, hogy egy munkabaleset bekövetkezése ténylegesen megállapítható, objektív történés. Ilyen tény például, ha valakinek munkavégzés közben eltörik a karja, elesik és megüti magát, vagy az is, ha a folyamatos stressz hatására a munkavállaló depressziós lesz, vagy kiég. A munkáltató és a munkavállaló felelőssége és a felelősség mértéke a bekövetkezett balesetben már jogkérdés, jogszabályi értelmezést igényel.

Az Mvt. az alábbiak szerint határozza meg a munkabaleset fogalmát:

§ „Munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.”

Első pillantásra úgy gondolhatjuk, hogy egyértelmű a fogalom meghatározás. Ne felejtsük el azonban, hogy az Mvt. egyéb rendelkezéseivel és más jogszabályokkal összhangban kell vizsgálódnunk. Amennyiben a munkáltatónak nincs lehetősége vagy jogszabályi kötelezettsége a munkavégzés helyszínét biztosítani, például járványhelyzet miatt elrendelt otthoni munkavégzés esetében, a bekövetkezett balesetekkel kapcsolatban sem vonható vagy nem olyan fokban vonható felelősségre.

Gondoljunk arra, hogy az otthonban felgyűrődő szőnyeg sarkában megbotló, emiatt szalag-szakadást szenvedő munkavállaló bár munkavégzés során szenvedett balesetet, aligha okolhatja emiatt a munkáltatót.

A bizonyítás nehézségei

Fontosnak tartjuk kiemelni továbbá az otthoni munkavégzés során bekövetkezett balesetek és azok körülményeinek bizonyíthatóságát. A bíróságok a munkabaleseti tárgyalásokon általában elsősorban a tanúbizonyítást tartják a leghitelesebb bizonyítéknak. Otthoni munkavégzés esetében nehéz tanúkkal bizonyítani, hogy a baleset a munkavégzés során érte. Ha a családtagok esetleg jelen voltak és látták a történteket, elfogultság miatt kevésbé tudnak objektíven nyilatkozni.

Mindezek miatt kétséges lehet egy per kimenetele, célszerűbb a balesetek megelőzésén gondolkodni. Megoldás lehet, ha a munkahelytől eltérő helyen történő munkavégzés szabályait előre megbeszéljük, és egy szabályzatban rögzítjük. Így, egy komolyabb sérülés bekövetkezésekor elkerülhető a hosszadalmas peres eljárás és egyértelmű keretek között tarthatjuk a vitás helyzetet.

Javasoljuk, hogy az ilyen átfogó, több jogszabályt érintő szabályozások elkészítéséhez igényeljen szakszerű segítséget. Keressen minket bizalommal, ha szabályzatok vagy egyéb megállapodások megfelelő jogi háttérrel történő elkészítését szeretné.