A dohányzás egészségre gyakorolt káros hatása széles körben ismert. Sokan tudják azt is, hogy közösségi közlekedési megállókban és eszközökön kifejezetten tilos a dohányzás. De vajon a munkahelyi dohányzásra vonatkozó szabályokat mennyire ismerik a munkáltatók és munkavállalók? Cikkünkben a munkahelyi dohányzás jogi kérdéseit járjuk körbe.

Munkahelyi dohányzás

A dohányzás gyakran képezi vita tárgyát a munkahelyeken, valamint az iparban egyaránt. Jogilag szabályozott keretek között a különböző dohánytermékek előállítása, vásárlása és a fogyasztása egyaránt lehetséges. A jogalkotó a jelenleg hatályos jogszabályokkal a nem dohányzó, valamint a kiskorú személyeket igyekszik fokozott védelemben részesíteni.

A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló 1999. évi XLII. törvény 2. §-a rendelkezik arról, hogy mely helyeken tilos a dohányzás, külön nevesítve a munkahelyet. Ebből következik, hogy a munkahelyen történő dohányzás főszabály szerint tilos.

A fenti tilalmat áttöri a jogszabálynak az az előírása, amely szerint:

§ A nemdohányzók védelméről szóló törvény és „a tűzvédelmi szabályoknak megfelelően kell nem zárt légterű dohányzóhelyet kijelölni és fenntartani.

Ez azt jelenti, hogy hacsak a nemdohányzók védelméről szóló törvény vagy tűzvédelmi szabály nem zárja ki, a munkáltatónak ki kell jelölnie és folyamatosan biztosítania kell helyet dohányzásra szabadtéren.

A két rendelkezést összevetve látható tehát, hogy a munkahelyeken kizárólag ott szabad dohányozni, ahol arra – szigorú szabályok alapján – kijelölt hely van.

A dohányzásra kijelölt hely

A dohányzásra kijelölt helyet felirat vagy más egyértelmű jelzés alkalmazásával – tűzvédelmi szempontú tilalom esetén szabványos tiltó táblával, illetve piktogrammal – szembetűnő módon meg kell jelölni. Azaz, akár tiltva, akár engedélyezve van a dohányzás, azt jelölni kell, méghozzá úgy, hogy mindenki számára jól látható és érthető legyen. Jogszabályi előírás, hogy legalább A/4-es nagyságú legyen a jelölés, amelyen szerepelnie kell a „dohányzásra kijelölt hely” és „tilos a dohányzás” szövegeknek piros színnel, legalább 30 pontos Helvetica Bold betűmérettel.

Fontos tisztázni, hogy dohánytermék alatt az elektronikus cigaretta, valamint a dohányzást imitáló elektronikus eszköz használata is értendő. Minden ilyen terméket, kizárólag a dohányzásra kijelölt helyen lehet fogyasztani.

Milyen következménnyel jár, ha megszegjük a szabályokat?

Munkáltatóként a nem megfelelően kijelölt hely miatt, a tilalom betartásának ellenőrzésének elmulasztása miatt, továbbá a nem vagy nem megfelelő jelölésért 1 és 2,5 millió forint közötti bírságot szabhat ki a hatóság.

Nemdohányzó munkahely

A nemdohányzók védelméről szóló törvény lehetőséget biztosít arra, hogy egy munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítson a munkáltató. Amennyiben a munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítja a munkáltató, akkor az adott munkahelyen dohányzó helyet kijelölni nem lehet. Nemdohányzó munkahellyé csak a munkáltató kizárólagos rendelkezése alatt álló létesítményekben illetve helyiségekben, például egyedüli tulajdonos vagy bérlő esetén van lehetőség. A nemdohányzó munkahelyet is egyértelműen és jól láthatóan jelölni kell a bejáratoknál és azon közös helyiségekben, közlekedőkben, amelyeket a munkavállalókon kívül mások is használhatnak.

A nemdohányzó munkahellyé történő nyilvánítást a kollektív szerződésben kell rögzíteni. Ha nincs kollektív szerződés, a döntést csak akkor hozhatja meg a munkáltató, ha a munkavállalók kezdeményezik vagy egyetértenek vele. A kezdeményezést vagy egyetértést a szakszervezet képviselői által, ennek hiányában a munkavállalók legalább 50% -ának támogatásával tehetik meg.

Látható, hogy a munkavállalók egyetértése, támogatása nélkül, mondhatni a fejük felett, nem lehet dohányzásmentessé tenni egy munkahelyet. A törvény előírásából kitűnik, hogy a kompromisszum, a munkáltató és a munkavállalók közötti párbeszéd kap hangsúlyt a nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás körében.

Zárt légterű dohányzó – lehetséges?

Nagyon szigorú feltételek teljesülése esetén lehetőséget biztosít a törvény a zárt légterű dohányzó helyiség kijelölésére és fenntartására. Sőt, tekinthetjük úgy, hogy a feltételeknek megfelelő munkáltatók kizárólag zárt légtérben jelölhetnek ki dohányzásra helyet.

Dohányzásra zárt légtérben csak bizonyos, a törvényben meghatározott feltételek teljesülése esetén lehet létrehozni. Ezek közül a leggyakoribb az, ha az adott munkahelyen tűz- és robbanásveszély miatt nyílt légtérben nem lehetne dohányzóhelyet kijelölni. Tipikusan ilyen lehet egy gyúlékony szerek gyártásával foglalkozó üzem.

A megfelelő légcserét biztosítania kell a munkáltatónak, akár természetes levegővel, akár műszaki berendezésekkel, úgy, hogy a füst nem érintkezhet nemdohányzó helyiséggel.

Szigorú előírásai vannak a munkahelyi dohányzásnak. Javasoljuk, hogy mielőtt bármilyen döntést hozna a dohányzásra kijelölt helyet illetően, egyeztessen a munkavállalóival vagy képviselőikkel.

Amennyiben jogi vonatkozású kérdése merülne fel a munkahelyi dohányzással vagy más munkával kapcsolatos témában, keresse Irodánkat bizalommal.