Koronavírusos az osztálytársam! Mi a teendő?

Koronavírusos az osztálytársam! Mi a teendő?

A hatályos rendelkezések

Jelenleg is hatályban van a Nemzeti Népegészségügyi Központ (a továbbiakban: „NNK”) köznevelési intézménybe, valamint a szakképző intézménybe történő belépéshez megengedett testhőmérséklet mértékéről szóló 2020/54. számú közleménye, melyben az országos tisztifőorvos a megengedhető legmagasabb test hőt 37,8 fokban határozta meg.

 

Amennyiben a gyermek, illetve kiskorú tanuló intézménybe való belépéskori testhőmérséklete eléri a 37,8 °C-ot, a tanuló azonnali elkülönítése szükséges és a testhőmérséklet mérést 15 perc múlva meg kell ismételni.

Ha a megismételt mérés ismét eléri a 37, 8 fokot, erről a szülőt vagy a törvényes képviselőt távközlési eszköz útján haladéktalanul tájékoztatni kell.

A 2020/2021-es tanévre vonatkozóan az Emberi Erőforrások Minisztériuma (továbbiakban: „EMMI) „Intézkedési Tervet” adott ki, azonban ennek egyes részeit hatályon kívül helyezte és módosította egy 2021. augusztus végén kelt miniszteri levél.

A változásokkal egységes szerkezetbe foglalt „Intézkedési Terv” értelmében a nevelőtestületeknek saját protokollt kellett egyénileg kidolgozni a 2021/2022-es tanév elején, amelynek alkalmazásával

szükség esetén felkészülten tudnak átállni a tantermen kívüli, digitális munkarendre, oktatásra.

Ehhez kapcsolódóan az Oktatási Hivatal honlapján közzétételre került egy módszertani ajánlás is, mely ezen a linken közvetlenül elérhető.

 

Az NNK további szerepe

A járványügyi intézkedések meghatározása - beleértve a karantén elrendelését, feloldását – a területi népegészségügyi hatóság (NNK), a tanügyi intézkedések, tehát a rendkívüli szünet vagy tantermen kívüli, digitális munkarend elrendelése és visszavonására vonatkozó javaslat felterjesztése az EMMI feladata.

Az Intézkedési Terv alapján a közneveléssel összefüggő egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 417/2020. (VIII. 30.) Korm. rendelet 26. § értelmében a koronavírus-világjárvány által okozott fertőzés vagy fertőzött személyek megjelenése a nevelési-oktatási intézményben a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 30. § (5) bekezdése szerinti megyére, fővárosra kiterjedő veszélyhelyzetnek minősül. Ennek megfelelően koronavírus érintettség esetén az adott intézményben vagy település intézményeiben

csak az Oktatási Hivatal rendelhet el rendkívüli szünetet.

Az adatok alapján az EMMI és az NNK közösen megvizsgálja, hogy szükséges-e elrendelni az intézményben más munkarendet. Az intézményben vagy azon belül meghatározott osztályokban a tantermen kívüli, digitális munkarend határozott időre történő bevezetéséről az Operatív Törzs dönt. Az intézmény haladéktalanul tájékoztatást kap a döntésről. Az átállást okozó állapot megszűnése után az intézmény jelzést kap arra, hogy térjen vissza a normál munkarend szerinti oktatás folytatására. A további népegészségügyi döntéseket az NNK és az érintett szervezetek hozzák meg és hajtják végre.

 

Mit tegyünk ha?

  • § Igazoltan pozitív koronavírus tesztet produkált egy osztálytárs és az iskola igazgatója nem rendelt el karantént és/vagy digitális oktatást?
    • Ebben az esetben keresse az iskola igazgatóját és kérjen tájékoztatást a döntés elmaradásáról. Amennyiben ez nem vezet eredményre keresse az NNK-t (központi telefonszám: +36 1 476 1100 és a titkárság e-mail címe: tisztifoorvos@nnk.gov.hu) illetve az EMMI-t​​​​​​​ (klikk a linkre!) és kérje a helyzet felülvizsgálatát.
  • § Igazoltan pozitív koronavírus tesztet produkált egy tanár?
    • ​​​​​​​Amennyiben az adott tanár nem találkozott maszk nélkül a gyermekekkel, úgy a fenti protokoll szerint nem szükséges a karantén elrendelése. Egyébként tudomásunk szerint legtöbb esetben az iskolákban "kötelező" a tanárok oltás felvétele - egyébként 2022-től nem vehetnek részt az oktatásban. Az eset egyeztetést igényel, javasoljuk, keressék az iskola vezetőséget.
  • § Igazoltan pozitív koronavírus tesztet produkált egy másik iskolai gyermek?
    • ​​​​​​​Amennyiben az adott gyermek nem találkozott maszk nélkül a többi gyermekekkel, úgy a fenti protokoll szerint nem szükséges a karantén elrendelése. A találkozás bizonyítása nehézségekbe ütközik, így ebben az esetben valószínűleg nem kerül sor karantén elrendelésére.​​​​​​​
  • § Kontakt karanténba került egy osztálytárs?

Amennyiben az adott gyermek nem produkál pozitív tesztet (és sok esetben tesztelés hiányában ez elmarad), úgy a fenti protokoll szerint nem szükséges a karantén elrendelése. 

Jelen cikkünket a mindenkori hatályos jogszabályi rendelkezések alapján folyamatosan frissítjük! Amennyiben a hatályos jogszabályi rendelkezésekről – például a szülők jogairól – naprakész információval szeretne rendelkezni, látogasson vissza blogunkra!

 

Olvassa el szakmai blogunk bejegyzéseit

Szakmai blogunkban gyakran előforduló jogi eseteinkbe engedünk bepillantást

Válás és családi vállalkozás: hogyan érinti a házastársi vagyonmegosztás a cégtulajdont?

Válás és családi vállalkozás: hogyan érinti a házastársi vagyonmegosztás a cégtulajdont?

A válás nemcsak a magánéletben, hanem a vállalkozás jövőjét illetően is komoly kérdéseket vethet fel. Különösen igaz ez akkor, ha az egyik házastárs saját céget működtet, vagy a felek a házasság alatt közösen építették fel a vállalkozást. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés: ha a cég csak az egyik házastárs nevén van, a másik fél igényt tarthat-e a vállalkozás értékének egy részére?

A válasz többek között attól függ, hogy mikor és milyen forrásból szerezték a társasági részesedést, mikor állt fenn a házastársi életközösség, és történt-e a vállalkozással kapcsolatban közös vagyonból finanszírozott ráfordítás.

Tovább olvasom
Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.

Tovább olvasom
Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése egyoldalú jognyilatkozattal

Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése egyoldalú jognyilatkozattal

A munkaviszony egyoldalú jognyilatkozattal történő megszüntetésének – azaz a felmondásnak – előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.

Tovább olvasom
Nemzetközi kapcsolatok

Nemzetközi kapcsolatok

100+ országban

Kiemelt tapasztalat

Kiemelt tapasztalat

a peres viták rendezésében

Gyors reakció

Gyors reakció

sürgős helyzetben is számíthat ránk

  • Gazdasági társaságok alapításában, módosításában és átalakulásában biztosítunk teljes körű szolgáltatást
  • Jogi képviseletet vállalunk végelszámolás, csőd- és felszámolási eljárás során
  • Empatikus, megalapozott jogi támogatást nyújtunk házassági bontóper, vagyonmegosztás, tartásdíj, gyermekelhelyezés, szülői felügyelet, apasági vélelem, gyámság kapcsán
  • Ingatlan adásvétel, ajándékozás, bérlet, fejlesztés és beruházási szerződések szakértő jogi előkészítését és lebonyolítását biztosítjuk
  • Információs technológiai szerződések, adatvédelmi és szoftverjogi kérdések, AI -val kapcsolatos problémák gyors és precíz jogi kezelését kínáljuk.
  • Munkaszerződések, belső szabályzatok és munkaügyi viták kapcsán nyújtunk hatékony tanácsadást és képviseletet munkáltató és munkavállalók számára
  • Számíthat ránk végrendeletek és öröklési szerződések elkészítésében, megtámadhatóságuk vizsgálatában, illetve a hagyatéki eljárásban történő képviseletben és igényérvényesítésben
  • Több különböző jogterületen nyújtunk rutinos képviseletet  első és másodfokon, városi/kerületi és megyei, valamint ítélőtáblák előtt
Cím

Cím

H-1136 Budapest, Balzac u. 37. mf. 2.

Telefonszám

Telefonszám

+36 (1) 786 66 07 / +36 (70) 381 22 22

E-mail

E-mail

office@hsloffice.com