Mesterséges intelligenciáról szóló EU rendelet

Mesterséges intelligenciáról szóló EU rendelet

Az elfogadhatatlan kockázatot jelentő gyakorlatok tilalma

A szabályozás legszigorúbb és leggyorsabban életbe lépő elemei az elfogadhatatlan kockázatot jelentő mesterséges intelligencia gyakorlatok tilalmához kapcsolódnak. Mivel bizonyos felhasználási módok ellentétben állnak az Unió alapvető értékeivel, ezen tiltott gyakorlatok rendelkezéseit már 2025. február 2-től alkalmazni kell.

Ilyen szigorúan tiltott gyakorlatnak minősül például az emberi tudatalatti célzó, manipulatív vagy megtévesztő technikák alkalmazása. Ezek jelentősen torzítják az emberi viselkedést, és ezáltal jelentős kárt okozhatnak. Hasonlóan tiltott a természetes személyek társadalmi viselkedésen vagy személyiségjegyeken alapuló társadalmi pontozása. A jogalkotó ezen tilalmak azonnali, mindössze hathónapos türelmi idő utáni bevezetésével kívánta garantálni, hogy a legmagasabb kockázatok mielőbb kiszűrésre kerüljenek.

Szankciók, jogi felelősség és az általános célú modellek

Bár a teljes alkalmazásra még éveket kell várni, a jogalkotó egy másik kritikus mérföldkövet is beiktatott 2025. augusztus 2-re, amely jelentős mértékben érinti a piaci szereplők jogi felelősségét.

A rendelet rögzíti, hogy a tagállamoknak arányos és visszatartó erejű szankciókat kell megállapítaniuk a jogsértések esetére. A legfontosabb: a szankciókra és közigazgatási bírságokra vonatkozó szabályokat már 2025. augusztus 2-től alkalmazni kell. Ez a korábbi élesedés azt jelenti, hogy a piacfelügyeleti hatóságok már jóval a rendelet komplex alkalmazása előtt felléphetnek és bírságot szabhatnak ki azokkal szemben, akik az addig hatályba lépő rendelkezéseket megszegik.

Szintén 2025. augusztus 2-i határidőhöz kötődik az általános célú mesterségesintelligencia-modellekre vonatkozó kötelezettségek alkalmazása. Ezek a modellek, amelyeket hatalmas mennyiségű adaton tanítottak be és jelentős általánosságot mutatnak, könnyen integrálhatók más rendszerekbe. Az ő esetükben a technológia rendkívül gyors adaptációja tette indokolttá a korábbi alkalmazási határidőt. Ezen túlmenően a megfelelő jogalkalmazáshoz szükséges infrastrukturális háttérnek is fel kell állnia, így a bejelentett szervezetekre és az irányítási struktúrákra vonatkozó szabályozások is ekkortól válnak alkalmazandóvá.

Általános alkalmazás es a magas kockázatú rendszerek követelményei

A rendelet alappillérjét adó általános alkalmazási dátum 2026. augusztus 2., amely időponttól kezdve a jogszabály legtöbb előírása kötelezővé válik. Ebbe a körbe tartoznak a magas kockázatú MI rendszerekre vonatkozó rendkívül szigorú követelmények és kötelezettségek.

A magas kockázatú rendszerek fejlesztőinek ekkortól kell kötelezően minőségirányítási rendszert működtetniük, részletes műszaki dokumentációt vezetniük. Biztosítaniuk kell a megfelelő emberi felügyeletet, valamint a rendszerek pontosságát és kiberbiztonságát. Ezen rendszerek piacra dobását vagy üzembe helyezését 2026 augusztusától már szigorú megfelelőségértékelési eljárások és a CE-jelölés elhelyezése előzi meg.

A jogalkotó a kétéves felkészülési idővel kívánta biztosítani a jogbiztonságot, elkerülni a piac túlzott megzavarását, és elegendő időt hagyni a gazdasági szereplőknek a meglehetősen komplex adminisztratív és technikai feltételek teljesítésére.

Olvassa el szakmai blogunk bejegyzéseit

Szakmai blogunkban gyakran előforduló jogi eseteinkbe engedünk bepillantást

Válás és családi vállalkozás: hogyan érinti a házastársi vagyonmegosztás a cégtulajdont?

Válás és családi vállalkozás: hogyan érinti a házastársi vagyonmegosztás a cégtulajdont?

A válás nemcsak a magánéletben, hanem a vállalkozás jövőjét illetően is komoly kérdéseket vethet fel. Különösen igaz ez akkor, ha az egyik házastárs saját céget működtet, vagy a felek a házasság alatt közösen építették fel a vállalkozást. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés: ha a cég csak az egyik házastárs nevén van, a másik fél igényt tarthat-e a vállalkozás értékének egy részére?

A válasz többek között attól függ, hogy mikor és milyen forrásból szerezték a társasági részesedést, mikor állt fenn a házastársi életközösség, és történt-e a vállalkozással kapcsolatban közös vagyonból finanszírozott ráfordítás.

Tovább olvasom
Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.

Tovább olvasom
Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése egyoldalú jognyilatkozattal

Szolgáltatásaink rövid bemutatása: Munkaviszony megszüntetése egyoldalú jognyilatkozattal

A munkaviszony egyoldalú jognyilatkozattal történő megszüntetésének – azaz a felmondásnak – előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.

Tovább olvasom
Nemzetközi kapcsolatok

Nemzetközi kapcsolatok

100+ országban

Kiemelt tapasztalat

Kiemelt tapasztalat

a peres viták rendezésében

Gyors reakció

Gyors reakció

sürgős helyzetben is számíthat ránk

  • Gazdasági társaságok alapításában, módosításában és átalakulásában biztosítunk teljes körű szolgáltatást
  • Jogi képviseletet vállalunk végelszámolás, csőd- és felszámolási eljárás során
  • Empatikus, megalapozott jogi támogatást nyújtunk házassági bontóper, vagyonmegosztás, tartásdíj, gyermekelhelyezés, szülői felügyelet, apasági vélelem, gyámság kapcsán
  • Ingatlan adásvétel, ajándékozás, bérlet, fejlesztés és beruházási szerződések szakértő jogi előkészítését és lebonyolítását biztosítjuk
  • Információs technológiai szerződések, adatvédelmi és szoftverjogi kérdések, AI -val kapcsolatos problémák gyors és precíz jogi kezelését kínáljuk.
  • Munkaszerződések, belső szabályzatok és munkaügyi viták kapcsán nyújtunk hatékony tanácsadást és képviseletet munkáltató és munkavállalók számára
  • Számíthat ránk végrendeletek és öröklési szerződések elkészítésében, megtámadhatóságuk vizsgálatában, illetve a hagyatéki eljárásban történő képviseletben és igényérvényesítésben
  • Több különböző jogterületen nyújtunk rutinos képviseletet  első és másodfokon, városi/kerületi és megyei, valamint ítélőtáblák előtt
Cím

Cím

H-1136 Budapest, Balzac u. 37. mf. 2.

Telefonszám

Telefonszám

+36 (1) 786 66 07 / +36 (70) 381 22 22

E-mail

E-mail

office@hsloffice.com