Családvédelmi és anyasági kedvezmények a fókuszban

A jogalkotó az elmúlt időszakban jelentősen bővítette az édesanyák és a családokat érintő kedvezmények körét. A négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye a gyakorlatban tényleges SZJA-mentességet biztosít a bérnek minősülő jövedelem, a nem önálló tevékenységből származó jövedelem, valamint bizonyos önálló tevékenységből származó jövedelmek tekintetében. Szintén hatalmas könnyebbség, hogy a három vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye élethosszig tartó jogosultságot jelent, amennyiben az édesanya három gyermek után családi pótlékra jogosult, vagy korábban legalább 12 évig jogosult volt erre az ellátásra.

Teljesen új elemként és hatalmas változásként jelenik meg a kétgyermekes anyák kedvezménye, amely a jogszabályok értelmében fokozatosan kerül bevezetésre. A törvény alapján 2026-tól elsőként a 40. életévüket betöltött anyák, majd 2027-től az 50. életévüket betöltött anyák, végül 2028-tól a 60. életévüket betöltött anyák is alkalmazhatják ezt a kedvezményt. Családalapítás esetén az első házasok kedvezményét az a házaspár érvényesítheti, amelynél legalább az egyik fél az első házasságát köti, ennek mértéke pedig jogosultsági hónaponként 33 335 forint. Ezen felül a klasszikus családi adókedvezmény rendszere is megmaradt, amelynek mértéke egy eltartott esetén 66 670 forint, két eltartott esetén eltartottként 133 330 forint, három és minden további eltartott esetén pedig eltartottanként 220 000 forint.

Könnyítések a munkaerőpiacra lépő fiataloknak és az egészségügyi rászorulóknak

A fiatal generáció munkaerőpiaci integrációját célozza a 25 év alatti fiatalok kedvezménye, amely az édesanyákhoz hasonlóan tényleges SZJA-mentességet biztosít a bérnek minősülő jövedelem és egyéb meghatározott jövedelmek esetében. A 25. életévét be nem töltött fiatal az összevont adóalapját jogosult csökkenteni ezzel a kedvezménnyel. Fontos korlát azonban, hogy az igénybe vehető összeg adóévenként legfeljebb a jogosultsági hónapok számának és a tárgyévet megelőző év július hónapjára vonatkozóan közzétett nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetnek a szorzata lehet. Egy speciális összeférhetőségi szabály is életbe lép akkor, ha az első házasok kedvezménye érvényesítésének első jogosultsági hónapja kitolódik arra a hónapra, amelyet megelőzően a házastársak valamelyike betölti a 25. életévét.

Az életkori és családi kedvezményeken túl a jogrendszer a súlyosan fogyatékos magánszemélyek számára is biztosítja, hogy az összevont adóalapjukat a személyi kedvezménnyel csökkentsék. A törvény alkalmazásában súlyosan fogyatékosnak számít az a magánszemély, aki a kormányrendeletben nevesített betegségben szenved, továbbá az is, aki rokkantsági járadékban vagy fogyatékossági támogatásban részesül. A kedvezmény pénzügyi mértéke ebben az esetben jogosultsági hónaponként a minimálbér egyharmada, száz forintra kerekítve.

Szigorú sorrend a kedvezmények érvényesítésekor

Mivel egy munkavállaló az élethelyzetéből adódóan akár több kedvezményre is jogosult lehet egyidejűleg, a törvényalkotó a halmozódás elkerülése és az adminisztráció tisztázása érdekében egy szigorú érvényesítési sorrendet határozott meg az adóalap-csökkentő kedvezményeknél.

A hierarchia legtetején a 30 év alatti anyák kedvezménye áll, amelyet a négy vagy több, a három, illetve a két gyermeket nevelő anyák kedvezménye követ. Ezután következik a csecsemőgondozási, gyermekgondozási és örökbefogadói díj kedvezménye, majd a 25 év alatti fiatalok kedvezménye. A sorrend végén a személyi kedvezmény, az első házasok kedvezménye, és végül a családi kedvezmény kapott helyet.

Az adminisztrációs terhek csökkentése érdekében a jogszabály kimondja, hogy ha egy gyermeket nevelő anya az év során több egymást követő anyai kedvezményre (például a 30 év alatti anyák vagy a többgyermekes anyák kedvezményére) is jogosult, akkor a kedvezményt az év első napján érvényesíthető jogcím alapján veheti igénybe az év egészére. Amennyiben több ilyen jogcím is fennáll január elsején, az anya szabadon dönthet arról, hogy melyiket kívánja érvényesíteni, és ehhez új adóelőleg-nyilatkozatot sem kell benyújtania a munkáltatója felé.

A válás nemcsak a magánéletben, hanem a vállalkozás jövőjét illetően is komoly kérdéseket vethet fel. Különösen igaz ez akkor, ha az egyik házastárs saját céget működtet, vagy a felek a házasság alatt közösen építették fel a vállalkozást. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés: ha a cég csak az egyik házastárs nevén van, a másik fél igényt tarthat-e a vállalkozás értékének egy részére?

A válasz többek között attól függ, hogy mikor és milyen forrásból szerezték a társasági részesedést, mikor állt fenn a házastársi életközösség, és történt-e a vállalkozással kapcsolatban közös vagyonból finanszírozott ráfordítás.

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.

A munkaviszony egyoldalú jognyilatkozattal történő megszüntetésének – azaz a felmondásnak – előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.

Az ingatlan adásvételének vagy ajándékozásának előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése előzi meg.

A végrendelet elkészítésére irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a megbízó családi és vagyoni viszonyainak, illetve öröklési szándékának részletes egyeztetése előzi meg.