A munkaviszony egyoldalú jognyilatkozattal történő megszüntetésének – azaz a felmondásnak – előkészítésére és az ehhez kapcsolódó képviseletre irányuló megbízásainkat az alábbi lépések mentén teljesítjük. A jogi közreműködést minden esetben ügyvédi megbízási szerződés megkötése, valamint a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumok és a megszüntetés körülményeinek előzetes vizsgálata előzi meg.
1. Munkaviszony vizsgálata – Első lépésként áttekintjük a munkaszerződést, annak esetleges módosításait, valamint a munkaviszonyra vonatkozó egyéb dokumentumokat, és megismerjük megbízónk céljait, illetve a megszüntetés körülményeit, függetlenül attól, hogy megbízónk munkáltató vagy munkavállaló.
2. Megszüntetés feltételeinek vizsgálata – Megbízónkkal egyeztetve megvizsgáljuk a felmondás vagy az azonnali hatályú felmondás lehetőségét, az esetleges indokolási kötelezettséget és az indokokat alátámasztó dokumentumokat, valamint a megszüntetésre vonatkozó korlátozásokat és határidőket. Áttekintjük továbbá a felmondási időre, a munkavégzés alóli felmentésre és az elszámolásra vonatkozó kérdéseket.
3. Jogi lehetőségek és kockázatok értékelése – Ismertetjük megbízónkkal a megszüntetés lehetséges jogkövetkezményeit és a felmerülő jogvita kockázatait, majd ezek figyelembevételével javaslatot teszünk a további lépésekre – akár a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésére. Amennyiben megbízónk munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg, úgy javasoljuk a megfelelő jogi lépések megtételét.
4. Felmondás előkészítése – Az egyeztetett szempontok alapján előkészítjük a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot és szükség esetén annak indokolását, vagy véleményezzük a rendelkezésre bocsátott tervezetet, és javaslatot teszünk a szükséges módosításokra.
5. Véglegesítés és közlés – A jognyilatkozat véglegesítése előtt ismertetjük megbízónkkal annak tartalmát és jogkövetkezményeit, majd közreműködünk az aláírás és a másik féllel történő szabályszerű, igazolható közlés előkészítésében. Igény esetén akár az okirat átadásánál is jelen vagyunk, vagy azt irodánkba szervezzük.
6. Utánkövetés – Asszisztálunk a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdések megválaszolásában, különösen a járandóságok elszámolása, az igazolások kiadása, valamint a munkakör és a munkáltatói eszközök átadása kapcsán, és szükség esetén javaslatot teszünk a további jogi lépésekre.
Munkaviszony egyoldalú megszüntetésének előkészítésével vagy egy megszüntető jognyilatkozat véleményezésével kapcsolatban keresse bizalommal irodánkat!
