Szakmai blog - Munka

Bizonyára mind rendeltünk már ebédet a Wolton vagy a Foodorán (talán még a Netpincéren is), foglaltunk már szállást az Airbnb-n egy nyári vakációhoz, vagy pattantunk fel egy elektromos rollerre vagy „Bubira” munkába sietve. Ezeket az újszerű szolgáltatástípusokat gyűjtőnéven „platform szolgáltatásoknak”, üzemeltetőiket pedig „platform munkásoknak” szokás nevezni. Az elmúlt években az európai munkajogászok egyik legégetőbb kérdése ezen munkavállalók, leginkább az ételfutárok jogi helyzete. Cikkünkben a témával kapcsolatos joggyakorlatot mutatjuk be.

A munkavédelemről és a tűzvédelemről szóló törvények legújabb módosításai jelentős változásokat hoztak a munkavédelem területén, ez érinti a tűzvédelmi oktatást, az orvosi alkalmassági vizsgálatokat és a munkavédelmi oktatást is.

Cikkünkben a legfontosabb változásokat foglaljuk össze!

A metaverzum támogatói gyakran érvelnek azzal, hogy az emberek már jó ideje szeretik olyan virtuális világokban tölteni az idejüket, mint a World of Warcraft, Second Life - a metaverzum pedig tulajdonképpen ennek a továbbfejlesztett változatát ígéri. Fontos ugyanakkor különbséget tenni az alapvetően szórakoztatásra létrehozott virtuális világok és a virtuális irodák koncepciója között, ahova valószínűleg éppen ugyanannyira kötelező lenne a bejárás, mint egy valódi munkahelyre. Megvalósulhat-e a metaverzumban történő munkavégzés? Mik azok a lehetséges munkajogi kihívások, amelyek a virtuális világban történő munkavégzés esetén megjelenhetnek? Cikkünkben ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat!

A január elsején hatályba lépő jogszabály-módosítás célja egyrészt két, a munka és a magánélet közötti egyensúlyról, valamint a kiszámítható munkafeltételekről szóló Európai Uniós irányelv átültetése a magyar jogba, másrészt pedig néhány joghézag kitöltése. Az alábbiakban összegyűjtöttük és megmagyarázzuk a leglényegesebb, legtöbb munkáltatót és munkavállalót érintő változásokat.

A koronavírus világjárvánnyal szembeni küzdelem végett született járványügyi intézkedések hatására nap mint nap új kormányrendeletek és egyéb jogszabályok kerülnek elfogadásra. Cikkünkben a 2021. november 1. napjától hatályos, a munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló 598/2021. (X.28.) Kormányrendelet (a továbbiakban: Rendelet) rendelkezéseinek gyakorlati jelentőségét mutatjuk be.

Bár 2020. februárjában lépett hatályba a Büntető Törvénykönyv azon módosítása, mely a kuruzslás tényállását bővítve – és az „oktatással összefüggő jogosulatlan tevékenység” tényállását bevezetve számos kérdés merült már most fel a coach tevékenységet végzők számára. A törvénymódosításról írt korábbi cikkeink (1. rész, 2. rész) folytatásaként alább bemutatjuk a törvénymódosítás lényegét, és a szöveggel kapcsolatos lehetséges értelmezéseket.

A dohányzás egészségre gyakorolt káros hatása széles körben ismert. Sokan tudják azt is, hogy közösségi közlekedési megállókban és eszközökön kifejezetten tilos a dohányzás. De vajon a munkahelyi dohányzásra vonatkozó szabályokat mennyire ismerik a munkáltatók és munkavállalók? Cikkünkben a munkahelyi dohányzás jogi kérdéseit járjuk körbe.

A COVID-19 (korona) vírus járvány terjedésének lassítása, valamint negatív gazdasági hatásainak csökkentése érdekében a jogalkotó kormányrendeletben felhatalmazta a munkáltatókat az otthoni-, valamint a távmunkavégzés egyoldalú elrendelésére. Erre egészen a munkáltató a veszélyhelyzet megszűnését követő 30. napig jogosult.

A kialakult járványhelyzetre tekintettel sokakat foglalkoztat az a kérdés, hogy egy több éve fennálló munkaviszony megszüntetése esetén milyen juttatásra van joguk. Korábbi munkajogi tárgyú írásainkban a munkavédelem, valamint a csökkentett munkaidős foglalkoztatás esetén igénybe vehető állami támogatás jogi vonatkozásait mutattuk be. Jelen cikkünkben a munkaviszony megszüntetése esetére vonatkozó lehetőségekkel foglalkozunk.

Korábbi cikkünkben bemutattuk az egészséges és biztonságos munkakörnyezet és az otthoni munkavégzés összefüggésében releváns jogszabályi előírásokat. Megállapítottuk, hogy konkrét jogszabályi rendelkezés hiányában nehéz megosztani a felelősséget. Jelen cikkünkben ehhez a témához szorosan kapcsolódó kérdéskört, a munkabaleseteket vizsgáljuk az otthoni munkavégzéssel összefüggésben.