" />

Köszöntő

Üdvözlöm a Havas-Sághy és Társai Ügyvédi Iroda weboldalán!

Azért vagyunk, hogy segítsünk megoldani jogi problémáit és hozzájáruljunk üzlete fejlődéséhez ügyvédi munkánkkal. Szakmai partnereim és én, magas szintű szolgáltatás nyújtásával, gyorsan és precízen, de energiát és munkát nem kímélve kívánjunk megoldani problémáit, és levenni az Ön válláról a legnyomasztóbb terhet, legyen az egy (jog)vita, egy kezeletlen adósság, vagy egy átláthatatlan szerződés.

Lényegi megoldásokat kínálunk, hogy Ön az üzletre koncentrálhasson.
Várjuk Budapest szívében!

Vélemények

Informatikához kapcsolódó jogi kérdésekben Gábor és kollégái olyan szakemberek, akikkel érdemben lehet beszélni, és értik, én mit mondok. Ez nagy kincs.

S. Péter – backend programozó/vállalkozó

 

A kft-nket kellett sürgősen módosítani, amit gyorsan és hiba nélkül megoldottak. Köszönöm!

D. Balázs – vállalkozó/építőipar

 

Ha nincs a Havas-Sághy Ügyvédi Iroda, akkor a válásom után kettesben maradtunk volna a lányommal, minimális anyagi lehetőségekkel.

G. Szilvia – bontóperes ügyfél

Öt éve képviselik a cégünk érdekeit minden fronton. Több irodával dolgoztatunk, de Gáborék a kedvencek. Nem véletlenül.

Ch. Zoltán – vezérigazgató, kkv

2003 óta dolgozunk együtt Havas-Sághy és Társai Ügyvédi irodával. Azon kívül, hogy segítettek cégünk indulásában, a mai napig jogi hátteret biztosítanak mind itthoni, mind nemzetközi viszonylatban is.

B.H. Attila – szoftverfejlesztő, ügyvezető kkv

Szakmai blog

A túlóratörvény legfontosabb megállapításai

Pár napja, 2018. december 12. napján a Parlament elfogadta a 2018. december 07. napján a törvényalkotási bizottság elé tárt a munkaerő szervezéssel és a munkaerő –kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról szóló javaslatot.

A törvényjavaslat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) három nagyobb témakörét érinti 2019. január 01-jei hatálybalépéssel. (tovább…)

Versenytilalmi megállapodás a gyakorlatban

A munkavállalót a munkáltató felé fennálló kötelezettségei általánosságban csak a munkaviszony fennállása alatt terhelik, azonban bizonyos megkötések a munkaviszony megszüntetése után is vonatkoznak a munkavállalóra. Ilyenek például a munkáltatónál töltött idő alatt a munkavállaló tudomására jutott üzleti, gazdasági titkok bizalmasan kezelése. De sok esetben az igazán fontos tudással, kapcsolatokkal rendelkező munkavállalók bizonyos ideig hasonló üzleti területen való elhelyezkedéstől tartózkodni kötelesek, amelyet versenytilalomként nevezünk. (tovább…)

A cégtörvény 2018. július 1-vel hatályba lépett legfontosabb változásai

2018. július 1. napjától jelentősen módosultak a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról szóló 2006. évi V. törvény („Ctv.”) szabályai. A könnyebb átláthatóság kedvéért a legfontosabb változásokat foglaljuk össze. (tovább…)

2018 január-szeptember havi ingatlanjog változások

A 2018-as év számos változást hozott Magyarországon az ingatlanjog területén. A hazai jogszabályok módosítását több szempont is motiválta, ezek közül jelentősek a jogalkotó által kitűzött társadalmi célok elérése érdekében tett lépések (pl. az állami elővásárlási jog), az ingatlanügyletek biztonságának növelése, valamint a területi közigazgatás átalakítása a gyorsabb és hatékonyabb ügyintézés érdekében. (tovább…)

GDPR: adattárak mint veszélyforrások

Mi jelentett a GDPR bevezetése a vállalati adatkezelés tekintetében?

Az európai Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) vitathatatlanul a legátfogóbb adatvédelmi rendelet a világon. A vállalatok eredményességük érdekében az adatkezelést is üzleti szempontok szerint folytatták és nem vagy minimálisan foglalkoztak az üzleti érdekeiken felül (pl üzletit titkok) a magánszemélyek vagy akár jogi személyek adatbiztonságával és adatait illető jogaival ( pl adatminimalizálás, megfelelő tájékoztatás). A GDPR megjelenésével a vállalatoknak sokkal körültekintőbben kell eljárniuk ezen területeken.

(tovább…)

error: Alert: Content is protected !!