" />

A munkavállalót a munkáltató felé fennálló kötelezettségei általánosságban csak a munkaviszony fennállása alatt terhelik, azonban bizonyos megkötések a munkaviszony megszüntetése után is vonatkoznak a munkavállalóra. Ilyenek például a munkáltatónál töltött idő alatt a munkavállaló tudomására jutott üzleti, gazdasági titkok bizalmasan kezelése. De sok esetben az igazán fontos tudással, kapcsolatokkal rendelkező munkavállalók bizonyos ideig hasonló üzleti területen való elhelyezkedéstől tartózkodni kötelesek, amelyet versenytilalomként nevezünk.

A versenytilalmi megállapodás megkötésének okai

Amikor a munkavállaló munkaviszonya bármilyen okból megszűnik, a munkáltató alapos okkal kezdhet aggódni amiatt, hogy volt munkavállalója esetleg egy hasonló területen tevékenykedő munkahelyen, adott esetben a volt munkáltató versenytársánál kezd el dolgozni. Bizonyos területeken, ahol a munkavállaló tapasztalata, szakértelme, piaci ismeretei különösen fontosak a munkáltató eredményességéhez, különösen nagy hátrányt jelenthet a volt munkáltató számára a munkavállaló versenytársnál való elhelyezkedése. Jellemzően ilyen területek ahol a személyes kapcsolatok és személyhez kötött tudás kiemelkedően fontos, mint például a nagykereskedelem, a marketing, a különböző kutatási területek és az informatika, de adott esetben a sporthoz kapcsolódó szolgáltatások esetén vagy a vendéglátás területein is jelentős változásokat hozhat a piaci viszonyokban egy kulcsfontosságú munkavállaló munkahelyváltása.

A versenytilalmi megállapodás lényege, a felek kötelezettségei

A munkáltatói kockázat mérséklésére használják sok esetben az úgynevezett versenytilalmi megállapodásokat. A versenytilalmi megállapodás lényegét az Mt. erre vonatkozó, 228. § (1) bekezdéséből is könnyen megérthetjük:

„A felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné.”

A versenytilalmi megállapodással tehát a munkavállaló arra kötelezi magát, hogy bizonyos ideig, de legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig minden olyan magatartástól tartózkodni fog, amely hátrányosan érintheti volt munkáltatóját. A munkáltató érdekét sértő illetve veszélyeztető magatartások köre igen széles lehet, többek között ilyennek tekinthetjük azt is, amikor a munkavállaló a munkáltató egyik versenytársánál helyezkedik el.

A törvény szerint a munkavállalónak a megállapodásban vállalt kötelezettségéért ellenértéket kell fizetni. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében.

§ Tudta? Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.

A versenytilalmi megállapodás megkötésekor különösen figyelemmel kell lenni arra, hogy megfelelő módon rögzítve legyenek mindkét fél, tehát a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségei. Ennek megfelelően kell meghatározni, hogy a munkavállaló milyen magatartások tanúsításától, mennyi ideig köteles tartózkodni, valamint, hogy a munkáltató mindezért mennyi ellenértéket, mikor és milyen módon köteles fizetni.

A versenytilalmi megállapodás esedékessége, kifizetése a gyakorlatban

A gyakorlatban természetesen az éppen adott versenytilalmi megállapodásban rögzített feltételek az irányadóak, általában azonban a versenytilalmi megállapodás hatályosulása a munkaviszony megszűnésekor megy végbe. Jellemzően a versenytilalmi megállapodásban kikötésre kerül, hogy a munkáltatói elállás lehetőségére legkésőbb a munkaviszony megszüntetésének napján kell sort keríteni.

Tudta? Amennyiben a munkáltató határidőn belül nem nyilatkozik arról, hogy a versenytilalmi megállapodásban foglaltaktól elállna, az ellenérték megfizetésére vonatkozó követelés esedékessé válik.

Ugyanakkor amennyiben a munkáltató – vagy adott esetben a munkavállaló – határidőben eláll megállapodástól, a felek szabadulnak az abban vállalt kötelezettségeik alól.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

Ha a versenytilalmi megállapodásban kitűzött elállási határidő eltelt, és a volt munkáltató nem nyilatkozott a versenytilalmi megállapodástól való elállásról, a munkavállaló követelheti a megállapodásban kikötött összeget. Ezzel egy időben kötelezettsége keletkezik arra, hogy a megállapodásban megállapítottak szerinti magatartásoktól a meghatározott ideig tartózkodjon.

Amennyiben valamelyik fél a versenytilalmi megállapodástól határidőben eláll, a felek szabadulnak a kötelezettségeik alól, így a munkavállaló szabadon vállalhat munkát bármilyen más munkahelyen, a munkáltató pedig nem köteles a megállapodásban kikötött ellenértéket megfizetni.

Versenytilalmi megállapodás ellenértékének megfizetése havi rendszerességgel

A versenytilalmi megállapodás ellenértékének kifizetése nem csak a munkaviszony megszűnésének pillanatában történhet meg. A felek megállapodásának megfelelően az ellenérték kifizethető akár a munkaviszony ideje alatt is, havi kifizetés formájában. Az ilyen módon kifizetett összegek visszakövetelésére a munkáltatónak csak akkor van módja, ha a munkavállaló utóbb megszegi a versenytilalmi megállapodásban vállalt kötelezettségét. Ha azonban havonta fizetett ellenérték kikötése esetén rövid időn belül szűnik meg a munkaviszony, és így a munkavállalónak kifizetett havi kifizetések összege a versenytilalmi megállapodás ellenértékének törvényi minimumát nem éri el, a munkavállaló kiegészítést követelhet.

Összegezve a fentieket, a versenytilalmi megállapodás hasznos eszköz lehet egy versenyelőnyt jelentő vagy kulcsfontosságú munkavállaló versenytársaknál való elhelyezkedése ellenében, de sok esetben komoly nyomozás szükséges ahhoz, hogy kiderüljön, vajon a munkavállaló valóban betartotta kötelezettségét vagy pedig titokban már a versenytárs számára végez munkát.

Ha hatékony és szakértő segítségre van szüksége versenytilalmi megállapodással, vagy annak érvényesítésével kapcsolatban, akkor keresse Irodánkat bizalommal!

Kövesse facebook oldalunkat rendszeres hasznos és érdekes információk érdekében!

error: Alert: Content is protected !!